豊国自動車は、未来へとつながる輸送を実現します。
私たちは、国連が提唱する「持続可能な開発目標」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けて事業を展開しています。
運送会社のSDGsへの関心や取り組みを推進し、運送業界全体を持続可能なものとするため、SDGsに取り組むことを
ここに宣言します。

私たちが取り組んでいること①

CO2排出量の削減=新車の導入、エコドライブの指導

“少しでも、私たちにできることを”
運送業という業種上、必ず向き合う必要がある「環境問題」。 トラック輸送ではCO2排出が必ず伴い、走行距離が多ければ多いほど排出する量も多くなるものです。私たちはこの事実を受け入れ、対策する必要があると考えます。 そこで豊国自動車は、10年〜20年以上乗っているトラックを”高燃費かつCO2排出量を削減できる新車”へ刷新することにより、CO2排出量の削減に貢献します。

私たちが取り組んでいること②

健康経営優良法人の認定=従業員が健康に働ける職場環境の整備

“自分こそ最大の資本であるために”
豊国自動車は2022年度に「健康経営優良法人」に認定されました。 どれだけ「こころ」が元気で働く意欲があったとしても、「体」が不健康であれば働くことはできません。 「こころ」と「体」の両方が元気だからこそ働くことができ、生きがいも感じることができます。 健康を害する要因の一つにタバコが挙げられ、まずは社内の完全分煙化および禁煙の促進から始めています。その他にも、年に一度全社員必須で健康診断を受診しています。

私たちが取り組んでいること③

インフラ改良や産業改善=Webサービスの立ち上げ

“運送業界のDX化の一助に”
2020年4月から新規事業として配車マッチングサービス「Omusubi」を立ち上げました。 本サービスはWeb上で求荷・求車を完結させることが可能であり、特にDX化の遅れが問題視されている運送業界のDX化を促進してまいります。 また、現役配車係が考案したサービスのため、現場ベースでの本質的な生産性向上に寄与します。

私たちが取り組んでいること④

職場環境の活性化=多様な人材の採用、パートナーシップの締結

“本質的なサービス向上に向けて”
豊国自動車では、性別や年代問わず、誰もが働きやすい環境の整備に取り組んでいます。実際に、Webサービス事業の運用で東広島市の学生アルバイトや女性を雇用するなど、幅広い人材を採用しています。また、都心のデジタル人材とのパートナーシップも締結しており、定期的な意見交換を行うことで、画期的な職場環境づくりを目指しています。多様な人材の交流により、従来のやり方のみに固執するのではなく、斬新な視点で自社の強みを伸ばすことができる機会を積極的に作っています。

自分たちに残されている課題と今後の取り組み

持続可能な社会の実現に向け、上記の取り組みを推進していますが、着手し始めたものも多く、完璧な状態にはほど遠いと考えています。そのため、今後は既に実行している取り組みを着実に社内に浸透させ、より高い水準で遂行してまいります。
また、弊社が感じている課題は運送業界全体の課題ともいえます。そのため、お客様や同業者と協力することによって、より効果的にSDGsに貢献していくことが必要だと考えています。

現在の取り組みと今後の取り組みまとめ

安心・安全輸送

信頼される運送会社を目指して

10年〜20年以上乗っているトラックを”高燃費かつCO2排出量を削減できる新車”へと入れ替えています。
今後も随時、全車両を新車へ刷新していくことを目標としています。
また、2020年からGマーク(安全性優良事業所)を取得しており、今後も継続的な更新を目指しています。

健康経営

「こころ」「体」の健康

2023年に「健康経営優良法人」に認定されました。
今後も福利厚生の一つに健康に関する制度を導入するなど、従業員の健康の促進に努めてまいります。

現場ベースのDX化

配車マッチングサービス「Omusubi」

現役配車係が考案して生まれたサービスであるため、現場ベースでの本質的な生産性向上に貢献します。
お客様からも継続的にフィードバックをいただき、より良いサービスとなるよう改良していきます

パートナーシップ

多様な人材の交流

性別や年代問わず、誰もが働きやすい環境の整備に取り組んでいます。また、デジタル人材とのパートナーシップも締結しており、画期的な職場環境づくりを目指しています。
今後は若年層や女性のドライバーの採用やより専門性の高い人材との交流をさらに推進していきます

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